MojeCelebrity.cz

12.4.2022 – Více než polovina lidí ve věku mezi 18 a 34 lety v mezinárodním průzkumu uvedla, že by raději dala výpověď, než aby kvůli práci přišla o osobní život.

4.8.2016 – Chodíte-li do práce s odporem, každé ráno se probouzíte s bolestmi žaludku, nerozumíte si s kolegy a vaše pracovní náplň vás upřímně ani moc nebaví, pak by vám možná prospěla změna zaměstnání, se kterou by se do vašeho života vnesl úplně nový nádech. Nikde není psáno, že na tomtéž místě musíte zůstat věčně. Pokud se trápíte, práce vám nejde, nebaví vás nebo se na pracovišti jednoduše necítíte dobře, nemá cenu čekat na zázrak, že se to třeba jednoho dne změní. S největší pravděpodobností ne. Jestliže se poznáte v následujících signálech, pak byste se měli vážně zamyslet, jestli by nebylo od věci odejít. Uvidíte, že vám změna zaměstnání jedině prospěje! Jak poznáte, že by vám prospěla změna zaměstnání? Našli jsme pro vás několik signálů, které naznačují, že vaše stávající práce není nic pro vás. Nebojte se tedy upřímně zamyslet nad tím, jestli má vaše aktuální zaměstnání právě ve vašem případě dobré vyhlídky do budoucna. Vaše pracovní náplň vás nenaplňuje Den co den děláte tu samou činnost, kterou vykonáváte tak nějak ze setrvačnosti. Pracovní náplň vám vůbec nic neříká, nebaví vás a zadané úkoly plníte spíše s odporem, což se mnohdy projeví i na výsledcích. Zkrátka to není to pravé ořechové, čemu byste se chtěli věnovat. Tak proč setrváváte na místě, které je pro vás spíše přítěží? Má cenu chodit každý den do práce, kde vás nutí dělat to, čemu nerozumíte, v čem se neorientujete a co vás nenaplňuje? My říkáme jednoznačné ne! Nekomunikujete s kolegy Nezáleží na tom, zda pracujete jednotlivě nebo jste součástí nějakého týmu. Se svými kolegy zkrátka vycházet musíte, protože v práci je to především o lidech. Pokud ve vás vaši kolegové vzbuzují špatní pocity, nerozumíte si s nimi a v podstatě spolu v práci ani nekomunikujete, pak je více než logické, že se vám v zaměstnání nelíbí.... Čtěte více Příspěvek Signály, že by vám prospěla změna zaměstnání pochází z Extrakrasa.cz - magazín o módě, kráse a bydlení

20.1.2016 – Zaměstnání představuje místo, kde musí člověk docházet, aby si zajistil potřebnou životní úroveň. Pokud nepodnikáme, nelze bez patřičného zaměstnání v dnešní době existovat. V zaměstnání se mimo kolegyň, jež jsme pasovali na kamarádky či přátelé nachází i mnoho černých ovcí, které příliš v oblibě nechováme. Do stejné práce nastoupí kupříkladu mladá žena, kde se nachází již věkově i služebně starší kolegyně. Ta ovšem může mladší kolegyni vnímat jako nepříjemnou konkurenci. Proto se všemožně snaží té mladší otravovat život. Většinou se setká s úspěchem, protože to neotráví jen život pracovní, ale i ten osobní. Málokdo se umí oprostit od konfliktů, které vznikají na pracovišti. Tady pomůže jen otevřený a upřímný rozhovor. Mnohdy stačí ujištění, že se starší kolegyně o svůj „flek“ obávat nemusí. Jste trnem v oku své vedoucí? Mnoho lidí dělá všechno tak, aby na pracovišti panoval klid. Jenže ne všichni jsou takoví. Problém nastává v okamžiku, kdy jsme trnem v oku nadřízenému. Činíme vše přesně, jak se po nás žádá, ale i tak je třeba vedoucí nepříjemná. Bohužel i v dnešní době se tak stále děje. Situaci zhorší, když nemáme s danou společností podepsanou smlouvu. Vždy je vhodné si ujasnit, zda se případný konflikt dá vyřešit kompromisem. Výhodu má v takové situaci člověk, který si na sobě nenechá, jak se lidově říká „štípat dříví“ a umí zároveň vycházet s lidmi. Nepodaří-li se nám dosáhnout kompromisu je lépe z takového zaměstnání odejít. Máte nepříjemnou kolegyni? U každého konfliktu mějte na mysli, že není vhodné jej řešit pod tlakem emocí. To se nadělá více škody než užitku. Nejdříve nechejte vychladnout hlavu, teprve následně přemýšlejte nad řešením. Jestliže je náš zaměstnavatel dobrý a jedná se pouze o nepříjemnosti kolegiální, řešte to se svým vedením. Vedoucí místa většinou zaujímají lidé, kteří jsou na řešení konfliktů vyškoleni. Jste-li si stoprocentně jistí svým názorem, stůjte si za ním.     Příspěvek Jak řešit konflikty v zaměstnání pochází z Extrakrasa.cz - magazín o módě, kráse a bydlení

9.3.2018 – Dnešní mladá generace vyrůstá s obličejem přilepeným k mobilům či tabletům. A protože je nosí před hrudí a neustále do nich zírají, jejich páteři to škodí. Dvacátníci tak mají kolikrát poškozenější krční a hrudní páteř než jejich rodiče. Z nové generace mladých tak vyrůstá generace hrbáčů.

12.3.2020 – Na uchazeče o zaměstnání, kteří jsou v nařízené karanténě, izolaci či se na ně vztahuje karanténní opatření a nemohou plnit své povinnosti vůči Úřadu práce ČR, nahlíží úřad stejně jako na ty, kteří jsou nemocní či po úrazu. V praxi to znamená, že tito klienti musí doložit „Potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu“.

11.1.2016 – K 31. 12. 2015 evidoval Úřad práce ČR (ÚP ČR) 453 118 uchazečů o zaměstnání. To je o 21 754 více než v listopadu a o 88 796 méně než v prosinci 2014. Z celkového počtu lidí bez práce bylo 436 547 dosažitelných uchazečů (jsou schopni okamžitě nastoupit do vhodného zaměstnání). Podíl nezaměstnaných osob vzrostl na 6,2 % (listopad 2015 – 5,9 %, prosinec 2014 - 7,5 %). Meziročně se o více než 43 800 zvýšil počet volných pracovních míst. Zaměstnavatelé jich nabízeli prostřednictvím ÚP ČR celkem 102 545. To je nejvyšší prosincová hodnota od roku 2008. V mezinárodním srovnání měla ČR, podle výsledků za listopad, nejnižší nezaměstnanost v EU. Aktuální výsledky dnes zveřejnil Úřad práce ČR.

19.5.2015 – Mladá generace je sobecká a lakomá. Mohlo by to znít jako skuhrání starších, které se opírá o předsudky a závist, že svět patří mladším. Jenže psychologové z Nového Zélandu tvrdí, že generace Y je skutečně mnohem sobečtější a lakomější než její předchůdci.

15.11.2016 – Superb první generace začala Škoda v Česku prodávat na začátku prosince 2001. První generace, která byla pouze v provedení sedan, se vyrobilo 137.000 vozů, druhé generace 618.000 včetně verze combi a modernizovaného provedení, tzv. faceliftu. Současná třetí generace trhá prodejní rekordy. Za deset měsíců letošního roku Škoda prodala 115.000 superbů, což je stejně, jako byl nejsilnější výsledek za celý rok u předchozí generace.

9.11.2015 – K 31. 10. 2015 evidoval Úřad práce ČR (ÚP ČR) nejméně uchazečů o zaměstnání od února 2009 - celkem jich bylo 430 432. To je o 11 460 méně než v září a o 89 206 méně než v říjnu 2014. Z celkového počtu lidí bez práce bylo 413 314 dosažitelných uchazečů (jsou schopni okamžitě nastoupit do vhodného zaměstnání). Podíl nezaměstnaných osob klesl na 5,9 % (září 2015 – 6 %, říjen 2014 – 7,1 %). Zaměstnavatelé nabízeli prostřednictvím ÚP ČR celkem 107 324 volných pracovních míst. V mezinárodním srovnání se ČR drží dlouhodobě pod evropským průměrem. V září měla druhou nejnižší nezaměstnanost po SRN. Aktuální výsledky zveřejnil Úřad práce ČR.

10.5.2016 – K 30. 4. 2016 evidoval Úřad práce ČR celkem 414 960 uchazečů o zaměstnání. To je o 28 149 méně než v březnu a o 76 625 méně než v dubnu 2015. Z celkového počtu lidí bez práce bylo 396 410 dosažitelných uchazečů (jsou schopni okamžitě nastoupit do vhodného zaměstnání). Podíl nezaměstnaných osob klesl na 5,7 % (březen 2016 – 6,1 %, duben 2015 – 6,7 %). Meziročně se o více než 40,5 tis. zvýšil počet volných pracovních míst. Zaměstnavatelé jich nabízeli prostřednictvím ÚP ČR 124 280, což je nejvyšší dubnová hodnota od roku 2008. Tehdy jich úřad evidoval 152 267. V mezinárodním srovnání měla ČR, podle výsledků za březen, nejnižší nezaměstnanost v EU. Aktuální výsledky dnes zveřejnil Úřad práce ČR.

29.10.2017 – Poradenská společnost Colliers provedla pro ČTK průzkum o docházení do zaměstnání ze stanic metra. Vyplynulo z něj, že více než 50% kanceláří je od nejbližší stanice metra vzdálených zhruba 5 minut. Průzkum zmapoval i ceny nájemného. Jak jeho výsledky ovlivní hustou automobilovou dopravu v Praze?

13.8.2016 – Úřad práce ČR podporuje v maximální možné míře snahu obcí, které zaměstnávají dlouhodobě nezaměstnané uchazeče v rámci veřejně prospěšných prací (VPP). Je ale zároveň povinen postupovat podle platné legislativy. VPP jsou určeny pro dočasné pracovní uplatnění uchazečů o zaměstnání, kterým ÚP ČR věnuje při zprostředkování zaměstnání zvýšenou pozornost. Zároveň je ale třeba brát ohled na situaci na konkrétním trhu práce. V praxi to tedy znamená, že roli při rozhodování přiznání příspěvku na VPP hraje fakt, zdali uchazeč má či nemá šanci získat zaměstnání na otevřeném trhu práce.

4.5.2024 – Šetření v případě českého seniora žijícího v USA se změnilo v pátrání po důkazech, které by České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) posloužily jako doklad o době zaměstnání. Při žádosti o důchod muž zjistil, že ČSSZ nemá jeho evidenční list důchodového pojištění od posledního zaměstnavatele. Chyběl mu tak doklad o téměř devíti letech zaměstnání před jeho emigrací v roce 1984 a ČSSZ nemohla tuto dobu zohlednit při výpočtu důchodu. Při prověřování případu ombudsman potvrdil, že správa sociálního zabezpečení nepochybila, naopak se intenzivně snažila dobu mužova zaměstnání dohledat. Bohužel neúspěšně. Ombudsman přemýšlel, kde by mohly být ještě nějaké doklady o mužově zaměstnání, a proto oslovil Archiv bezpečnostních složek. Tam s hledáním důkazu uspěl.

10.8.2015 – K 31. 7. 2015 evidoval Úřad práce ČR (ÚP ČR) celkem 456 341 uchazečů o zaměstnání. To je o 4 946 více než v červnu a o 85 023 méně než v červenci 2014. Z celkového počtu lidí bez práce bylo 440 130 dosažitelných uchazečů (jsou schopni okamžitě nastoupit do zaměstnání). Podíl nezaměstnaných osob vzrostl na 6,3 % (červen 2015 – 6,2 %, červenec 2014 – 7,4 %). Nadále pokračuje růst počtu volných pracovních míst. Zaměstnavatelé jich nabízeli prostřednictvím ÚP ČR celkem 98 055 – nejvíce od prosince 2008. V mezinárodním srovnání se ČR drží dlouhodobě pod evropským průměrem. V červnu měla 2. nejnižší nezaměstnanost hned po SRN. Aktuální výsledky dnes zveřejnil Úřad práce ČR.

8.6.2012 – Průzkum agentury STEM ukázal, že se dvě třetiny obyvatel Česka bojí ztráty zaměstnání. Ani nelehká ekonomická situace však nevede k tomu, že by byli ochotni se přestěhovat za prací. Vůli k případnému přestěhování se vyjádřilo v průzkumu jen 43 % ekonomicky aktivních mužů a 37 % žen.

19.10.2012 – Téměř 60 procent Romů v produktivním věku od 15 do 64 let nemá zaměstnání a ani neusiluje o to si ho najít. Z hlediska trhu práce tak více než 70 tisíc práceschopných Romů vlastně neexistuje. Neeviduje je jako uchazeče o zaměstnání a příjemce podpory žádný úřad práce.

8.3.2017 – Zatímco v roce 2014 tvořili lidé nad 50 let z celkového počtu osob podpořených v rámci nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) 23,2 %, loni jejich podíl stoupl na 26,3 %. Jen během současného programového období zařadil Úřad práce ČR do regionálních projektů přes osm stovek uchazečů o zaměstnání (UoZ) z této cílové skupiny. Více než 360 z nich získalo v jejich rámci zaměstnání na společensky účelných pracovních místech (SÚPM) nebo veřejně prospěšných pracích (VPP). Podpora pracovního uplatnění této skupiny uchazečů o zaměstnání patří mezi priority ÚP ČR a úřad v tomto ohledu motivuje i zaměstnavatele.

8.2.2016 – K 31. 1. 2016 evidoval Úřad práce ČR (ÚP ČR) 467 403 uchazečů o zaměstnání. To je o 14 285 více než v prosinci 2015 a o 88 788 méně než v lednu 2015. Z celkového počtu lidí bez práce bylo 450 704 dosažitelných uchazečů (jsou schopni okamžitě nastoupit do vhodného zaměstnání).

11.4.2021 – ROZHOVOR „Reputační reparát“, kterým sem mladá generace vrátí liberální demokracii? Výzva Víta Rakušana rozesmála Terezu Hyťhovou, která je coby nejmladší poslankyně skutečným zástupcem mladé generace. „Ve vládě Pirátů vidím velkou hrozbu, ne demokracii. Svými postoji a názory jsou pro mě komunisté 21. století,“ říká poslankyně.

8.8.2016 – K 31. 7. 2016 evidoval Úřad práce ČR celkem 392 667 uchazečů o zaměstnání. To je o 8 339 více než v červnu, o 63 674 méně než v červenci 2015. Z celkového počtu lidí bez práce bylo 374 935 dosažitelných uchazečů (jsou schopni okamžitě nastoupit do vhodného zaměstnání).